216.日比健人さん(株式会社Go Bound)前編

【東南アジアでのビジネス展開】

海外進出を考えている企業の経営者はどのように英語で交渉されますか?
今回は、海外進出を考えている経営者に特化した英会話サービスについてお話をうかがいました。

英語を習得しながら、海外進出・外国人集客を加速化する、全く新しい海外ブランディング戦略をされていることがすごく伝わりました。
東南アジアの商社とのつながりが広く、ビジネスの交渉まで対応してくれるので、安心だと感じました。
そして、経営者は最終的なプレゼンだけしっかり英語で伝えられれば、信頼を得られますね。

日比さんのお話に興味を持った方はぜひプロモーションビデオをチェックしてみてください。

【今回のゲスト】
株式会社Go Bound 日比健人(ひび・けんと)さん
https://gobound.jp/
ビジネスプロモーションビデオ
https://www.youtube.com/watch?v=PH2Fw86XGQ0&t=6sプレビュー
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215.高橋ジョウタロウさん(ブランディングプロデューサー)後編

【経営者や社員の成長を支援する】

前回に引き続き高橋さんに志や成長評価制度についてお話をうかがいました。
さまざまな取り組みも実施されている様子がわかります。

高橋さんは経営者や社員の成長を支援するという志を持って、活動されているとのことでした。
良質な情報と価値ある体験が大切で、そのために成長評価制度を活用することで人材を成長させられるとのことです。
体系化して成長評価制度を導入することで、想いを形にできるツールなんだとよくわかりました。
成長評価制度に興味ある方はぜひFacebookで問い合わせてみてください。

special thanks to 奥嶋千景さん

【今回のゲスト】
ブランディングプロデューサー 高橋ジョウタロウ(たかはし・じょうたろう)さん
株式会社BRAND SHIP: https://bsbc.co.jp/index
Facebook: https://www.facebook.com/joutarou.takahashi/

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215.高橋ジョウタロウさん(ブランディングプロデューサー)前編

【組織の課題を解決する成長評価制度】

社員を抱えている経営者の方はマネジメントについてお悩みはありませんか?
今回はご自身でもマネジメントに苦労された経験から、マネジメントを勉強され、今ではコンサルティングをされている方にお話をうかがいました。

美容院経営もしながら、コンサルティングの仕事もこなされ、ものすごい経験をされていたという話はとても驚きました。
そんな経験から、組織の問題は人であると気づかれ、それからは人材の成長に注力されてきたとのことです。
そのために、人事の評価が大切で、そのための成長評価制度を作られているそうです。

成長評価制度に興味ある方、是非チェックしてみてください。

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214.高崎圭悟さん(株式会社REAL JAPAN)後編

【みんなが輝きを発揮できる研修を提供する】

前回に引き続いて、高崎さんにお話を伺いました。
あることをきっかけに大きく考え方が変わったそうです。

成功することがゴールだった高崎さんが、大きく考えが変わったというお話はすごく興味深かったです。
確かに、色んな人がいるのに、同じ方法でみんな取り組むのは無理がありますね。
自己確立ができ、アイデンティティを回復できるというのもすごいと感じました。

ぜひ、興味ある方は無料zoomセミナーに参加してみてください。
私も参加してみたいと思います。

special thanks to 田口恭平さん

【今回のゲスト】
株式会社REAL JAPAN 代表取締役 高崎圭悟(たかさき・けいご)さん
◆無料zoomセミナー
https://revival-course.jp/action-communication3/

 

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214.高崎圭悟さん(株式会社REAL JAPAN)前編

【他人のことも自分のこともワカル研修】

あなたは、目標達成の研修を受けて違和感を感じたことはありませんか?
もしかしたら、あなた自身には合っていないやり方を無理に実施しているからかもしれません。

今回は、研修についてお話を伺いました。

高崎さんがお話されていたリバイバル研修は、自分のことや相手のことがわかり、それぞれ役割にあったやり方があるんだということが理解できるんだと思いました。
一つのやり方が正解ではなく、人それぞれのやり方で取り組めることで安心できるなと感じました。

special thanks to 田口恭平さん

【今回のゲスト】
株式会社REAL JAPAN 代表取締役 高崎圭悟(たかさき・けいご)さん
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213.浦部衛仁さん(就職コンサルタント)後編

【一人ひとりの想いに寄り添う就職支援】

前回に引き続き、就職コンサルタントの浦部さんにうかがいました。
浦部さんの志や今後の取組についてもお話しいただきました。

一人ひとりがやりたいことを実現できる会社を選んで働くことができれば、世の中はもっと幸せになるなと感じました。
そして、就職という一生を決める大切なことについて、親身になって相談いただける方の存在は大きいと感じました。
仕事で悩んでいる方、これから就職する方は、浦部さんに相談してみてはいかがでしょう。

【今回のゲスト】
就職コンサルタント 浦部衛仁(うらべ・よしひと)さん
http://www.shuwa-cs.com/shusaiken/
info@shuwa-cs.com

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【経営者の志出演者募集!】
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詳細はこちらです。
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213.浦部衛仁さん(就職コンサルタント)前編

【一生に関わる就職を納得できるものに】

就職活動は一生を左右する大きなイベントですよね。
就職活動は満足のいくものだったでしょうか?
今回は、就職についてお話をうかがいました。

2020年は売り手市場から大きな変化となり、苦労した方も多いのではないでしょうか。
そんな中でも、何のために働くのか、自分は何をしたいのかをしっかりと考え、行動することが大切なんだと感じました。

そして、優しい浦部さんには相談しやすい雰囲気がすごく伝わりました。
ぜひ、仕事で悩んでいる方、相談してみてはいかがでしょう。

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就職コンサルタント 浦部衛仁(うらべ・よしひと)さん
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212.加藤和宏さん(マスターニューロコーチ)後編

【効率的に仕事がはかどる新しい取り組み】

前回に引き続いて、ニューロコーチングについてうかがいました。
今回はより具体的なトレーニングについてお話いただいています。

ニューロフィードバックは応用範囲が広いなと感じました。
脳のパフォーマンスが上がれば、あらゆることが効率的に実施でき、人生も大きく変わるだろうと思います。
うつ状態の人は、うつ状態の脳波になっているので、正常な脳波にするとうつの症状がなくなるというお話も衝撃的でした。

私も体験してみようと思います。
興味を持った方は、HPのURLを掲載しておきますので、チェックしてみてください。

special thanks to 田口恭平さん

【今回のゲスト】
ニューロコーチング®の開発者でマスターニューロコーチ、 加藤和宏(かとう・かずひろ)さん
https://smappon.jp/ulsif9k8

 

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212.加藤和宏さん(マスターニューロコーチ)前編

【脳のパフォーマンスが画期的に上がる!】

あなたは、自分の脳の状態を把握しているでしょうか?
普通は把握していないですよね。でも、多くの方が脳疲労状態にあるそうです。

加藤さんがニューロフィードバックと出会った時のお話は衝撃的でした。
適切な脳波の状態でいることがいかに大切で、人のパフォーマンスに大きく影響しているんだなと感じました。

special thanks to 田口恭平さん

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ニューロコーチング®の開発者でマスターニューロコーチ、 加藤和宏(かとう・かずひろ)さん
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211.内田貴久さん(感動経営コンサルタント)後編

【経営は経営者で99%決まる】

前回に引き続き内田さんに感動経営についてお話をうかがいました。

営業日数を減らしても、従業員とのコミュニケーションをしっかり取ることで業績を伸ばし、売上を増やしたというお話は印象的でした。
それだけ、従業員のとのコミュニケーションは大切で、ひとりひとりの可能性を引き出し、やる気を見出していけば、企業はもっと良くなるんだと思いました。

もっと詳しく訊きたい方は、ぜひ、内田さんに問い合わせしてみてください。

special thanks to 田口恭平さん

【今回のゲスト】
感動経営コンサルタント 内田貴久(うちだ・たかひさ)さん
■HP:https://uchida-kando.jimdo.com/
■YouTube:https://youtu.be/RTaKwuAcAWMプレビュー
■経営者・マネジメント職の為のなんでも相談予約サイト:https://uchida-kando.jimdofree.com/%E3%81%94%E7%9B%B8%E8%AB%87%E3%81%AE%E3%81%8A%E7%94%B3%E8%BE%BC%E3%81%BF/
お問い合わせ特典として、人を大切にする経営の小冊子をプレゼントいたします。

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