622.望月莉香さん(無意識の使い方)

【無意識のリソースを使いこなすリーダーを育てる】

無意識の力の凄さを語っていただきました。
無意識の中にはアイディアや知識など多くのことがあり、使いこなすことでものすごい力を発揮できるんだなと感じました。

ゴルフのトレーナーとしても活躍されているので、興味のある経営者はぜひお問い合わせください♪

special thanks to 大矢敦嗣さん

【今回のゲスト】
無意識の使い方 望月莉香(もちづき・りか)さん
公式LINE: https://lin.ee/Vfpd1g9
HP: https://fangsong.jp
ラジオ番組
「癒しのファンソン」
https://anaraji.com/category/rika_fangsong/
「覚えないゴルフ31」
https://anaraji.com/category/rika_fangsong/golf

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◆文字起こしはこちら

岡田:こんにちは、こえラボの岡田です。今回は、無意識の使い方をサポートされていらっしゃる、 望月莉香さんにお話を伺いたいと思います。望月さん、よろしくお願いします。

望月:よろしくお願いいたします。初めまして。よろしくどうぞ。

岡田:まずは、自己紹介からお願いいたします。

望月:ありがとうございます。ヒプノセラピストとして、東京の飯田橋で、セラピールームファンソンというセラピールームを開催しています。望月莉香と申します。どうぞよろしくお願いいたします。

岡田:よろしくお願いします。このヒプノセラピーでやられているということは、ちょっとどういったことをされているのか、詳しく教えてもらってもいいですか?

望月:はい、ありがとうございます。人って意識と無意識がありまして、私の専門は、無意識にアクセスをするというセッションをしているんですね。普段は、多くの人は、起きている時、例えば今もそうなんですけれども、人とお話をしている時は、覚醒していて、左脳状態にあるんですが、その右脳というものは、その時に眠っているんですね。ということは、普段は右脳を使うことがなかなかできないので、ですから意識できないので、無意識って言うんですけれども、そういう意味では、領域としては、95%の脳の領域を私たちは、普段使えないままにいるという。

岡田:そうなんですね。なかなか使いこなせるのって難しいのかもしれないですけど、これを望月さんは、もっともっと活用できるように、いろいろサポートをされていらっしゃるということでしょうかね。

望月:そうなんです。主にいらっしゃる、私のセラピールームにお越しいただいている方々は、企業の方ですとか、起業家の方ですとか、それからスポーツのアスリートの方とか、それから芸能界の方とか、そういった方が主に多いんですけれども、そういう方だって意識が高いのもありますけど、どこかで考えているだけでは、いろいろな問題とか課題とかっていうのは解決できないんだっていうことを、どこかで感じ取っていらっしゃるんですよね。

岡田:はい。

望月:で、そういう方に私はどんなお手伝いができるのかと言いますと、その意識的になっているフィルターを、実際は催眠という言い方をするんですが、左脳のフィルターを緩めていただくことで、無意識である右脳の状態に入っていただくことができるんです。実はその中に何があるのかっていうと、過去の問題もあるんですけれども、新しいアイディアとかひらめきとか、あるいは何か困難を感じていることであれば、困難の原因になっているようなものも無意識に隠されているんですね。

岡田:じゃあ、無意識の中をうまく活用していくと、そういったところもいろいろ解決できるようなヒントになるんですよね。

望月:そうなんです。解決のきっかけは、考えるところにはなくて、実は考えることをやめたときに、その右脳の領域、無意識の領域に入ることで、そこには無人像のヒントが隠されていて、今までも歴史上の多くの発明家の人たちも、よく聞きませんか、眠っている間に夢で見るとか、ひらめいたとか、そんな話をよく聞かれたかと思うんですけれども、その状態を意図的にセッションで提供することができるんですね。

岡田:そうなんです。やっぱりこれ、人からいろいろアイディアとかもらうとかあるかもしれないけど、自分の中にそういった無意識の中にあるから、うまく活用していくと、どんどん自分の中からアイディアも出ていくっていう。

望月:そうなんです。おっしゃる通りですね。岡田さんさすが感度がいいですね。結局人に言ってもらったことって、そうかなとは思っても、実際に人が本気で行動を起こしてパワフルに何かに関わるときっていうのは、自分自身が本当に負に落ちたとき、そこから情熱ができたときに、ものすごいエネルギーが出てくるわけですよね。はい、そういうことなんですね。

岡田:なるほど、じゃあそれを経営者の方だったりとか、そういった方にうまく無意識を活用いただけるようにサポートしているということなんですね。

望月:そうなんです。ぜひ、そういった意識の高い方々が、そういう意識の状態を、メンタル状態を体験していただくことで、いろいろな、例えばそれは企業の社員さんに対する理解だったりとか、これから事業の方向性だったり、芸能関係の方は役作りであったりとか、誰にも言えない悩みの克服であったりとか、様々にお手伝いすることができると思っています。

岡田:なるほど、これ今、望月さんはどういったところで、どんな方法でそういったサポート、個人でやってるのかとか、なんかセミナー形式とか、いろいろあるかと思うんですが、どういったことでやってらっしゃるんでしょうか。

望月:過去には、ご予約いただいた方がほぼほぼパーソナルな方で、その方々に向けて、個人セッションをやりながら、一方ではセミナーという形で、その脳の構造のお勉強をしていただいたりですとか、それからリトリート、合宿セミナーという形で、自然環境の中に入っていただいて、私の独自のプログラムですね、瞑想ですとか、日中はセミナーですとか、それから夕方になったら一緒に夕日を見に行ったり、写真を撮っていただいたりとかして、そういったリトリートワークとか、そういうものをやっていたんですが、今は新規に飯田橋に転居しまして、今は時代も新しくなりましたのでね、コロナ以降、私の考えも変わりましたし、世の中の動向も変わって、今皆さんが抱えている課題っていうのは、過去の課題とはまた質が違うなと思ったので、パーソナルの方では主に先ほど申し上げましたように、リーダーの方とか経営者の方とか、そういう方を中心にさせていただいて、一方では多くの人にその無意識っていうものがあって、誰でも持っているもので、使い方さえ分かれば使えるっていうことを広げる、知っていただくために、例えば不定期ですけれどもイベントですとか、お話し会ですとか、そういった機会を設けていただくことを、今ちょうど準備してまして、ようやくLINE公式、そういうものも少しずつ準備を整えている段階です。

岡田:なるほど。この番組は経営者の志という番組ですので、ぜひ、望月さんの志、思いについても教えていただけるでしょうか。

望月:はい。ありがとうございます。先ほど申し上げたようなことは、経営者の方にスポーツとして、私ゴルフの実はインストラクターの経験が長くて、ゴルフのレッスンを通して一つお伝えさせていただける面白い取り組みがありまして、ラジオ番組でお伝えさせていただいています。一つは癒しのファンソンという、人生というのはリラックスから始まるんだということ。もう一つは覚えないゴルフという、これはとてもユニークなレッスン方法で、引くのを応用しているんですけれども、そのラジオ番組を通してご紹介させていただいています。その根本にあることっていうのは、私はセラピストとしてどういうことを心がけているかっていうと、質の高いセッションを目指しています。これからもそうですし、今後もそうなんですけれども、質の高いセッションをどのように提供することができるのかって言いますと、いろいろあると思うんですけど、一つは、自分がセラピストとして自分の在り方っていうのがすごく大事だなって思います。これは多くの経営者の方も同じようなことをなさっているのかもしれないんですけど、自分の在り方が特に私の場合、私自身がやらせていただきますので、自分の在り方が整っていることで、それはその日のセッションにすごく影響するんですね。これは何年の体験で如実にわかっていることで、なのでスケジュールも自分の手入れ、メンタルの手入れ、それから体の手入れ、リトリートに行くこと、そういったことをスケジューリングは欠かさずやっているようにしています。それができることで、セッションの質の向上にもつながると思っていて、それと同時にセッションルームの、私のところとても小さなセラピールームなんですけど、そこの場の波動を整えるということを心がけています。セッションって私がするんですが、私だけでなってなくて、やっぱりその場の空気感ですとか、クライアント様は敏感に感じているんですよね。ですので、場を整えるということと、それから目に入ってほしいものだけを置くようにしています。これはちょっと変わっているかもしれませんね。多くのセラピストさんは飾ることを中心に考えていらっしゃる方が多いんですけど、私の場合はその方が持っている無意識に入れる環境を整えたいので、無意識の外にあるものに意識が入ってしまうようなものは置かないようにというのを心がけています。あとはですね、自分自身のことで大変恐縮なんですけど、学び続けていたいんですね。その人の資格をたくさん欲しいわけではなくて、クライアントさんに何が、今日のセッションが何が一番効果があるのかっていうのは多分一つではないんだろうって私は思っているので、これまでもたくさんの他方面のことも学んできました。そういうことをトータルして伝えられるセラピストでありたいって思うので、時代が変わって人が変わるってことは、私だけが古い知識だったり古いスキルではやっぱり追いつかないと思うので、フレッシュでいるためにも学び続けていたいと思いますし、目に見えない領域の仕事ではありますけど、かといって世の中から逸脱したようなセラピストでもいたくなくって、世の中の動向ですとか、今人は何に困っているのかとか、どんなことに興味があるのかっていうことに敏感でありたいなって思っていて、それも含めて私はすごく好奇心が旺盛なタイプなタイプだということもあって、体験者でいたくて実感者でいたくて、実践者でいたいんですよね。多くのいろんな人にお会いしますけど、スピーカーのようにはなりたくないと思うんです。スピーカーのようというのは聞いたことをそのまま伝える、伝達する、それも大切かもしれないんですけど、私は自分が実践して体験して分かち合えるようなセラピストでいたいなっていうふうに思います。たくさん喋ってしまってごめんなさい。

岡田:はい、ぜひね、こういったところを先ほどもご紹介したようにLINE公式アカウントで発信されていらっしゃるということなので、ぜひこのポッドキャストの説明欄に記載させていただきますので、そこからお送りいただければなと思います。はい、本日は無意識の使い方をサポートされていらっしゃる望月莉香さんにお話を伺いました。望月さんどうもありがとうございました。

望月:大変ありがとうございました。貴重な時間をありがとうございます。

621.中村グレース雅子さん(人材戦略コンサルタント)

【働く人に寄り添い育てる】

経営者の方、人材戦略を作っているでしょうか。
人の悩みは尽きないものです。人材を育てるのは簡単ではないので、プロに任せるのが良いと感じました。

売上は上がり利益は出てきているが、人材教育に力を入れたいと考えている経営者はぜひ、チェックしてください♪
お問い合わせも受け付けています!

【今回のゲスト】
人材戦略コンサルタント 中村グレース雅子(なかむら・ぐれーす・まさこ)さん
株式会社Office REVO: https://officerevo.jp/

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◆文字起こしはこちら

岡田:こんにちは、こえラボの岡田です。今回は、人材戦略コンサルタントのグレース雅子さんにお話を伺いたいと思います。グレースさん、よろしくお願いします。

グレース:よろしくお願いします。

岡田:まずは、自己紹介からお願いいたします。

グレース:はい。中村グレース雅子です。静岡県の富士宮市というところに住んでおります。そして、元々は地方公務員だったんですけれども、退職して、研修講師としてまずはスタートし、この後に企業の人作りをまるっとサポートする人材戦略コンサルタントというものを行っております。

岡田:この人材戦略コンサルタント、この人材の部分に注目されたっていうのは何か思いがあるんでしょうか。

グレース:経営者の方のお悩みを聞いてますと、やっぱりよく経営三つの資源で人、物、金とか言われるんですが、大体資金繰りですとか、売り上げ、そして人のところにお悩みが多いなと思いまして、私はそちらの資金繰りとか、売り上げの方ではなく、とにかくその人作りというところをサポートしていこうと思った次第です。

岡田:そうなんですね。これでも人の問題って結構いろいろな側面があるかなと思っていまして、職場が変わったらまたガラッと変わったりとか、人が変わるとまた雰囲気も変わったりとか、いろんな要素があって、経営者からするとどこから手をつけていいんだろうっていうように悩んでる方も多いんじゃないかなと思いますけど、どうですかね、経営者の方、いろんな方見ていただいて、人の問題で悩んでる方って結構いらっしゃいますかね。

グレース:結構いらっしゃいますね。なので、弊社ではですね、まず私と社長と2人で一緒にシートを作るんです。

岡田:へー。

グレース:人材戦略ビジョンシートというのを。皆さん経営戦略は作るじゃないですか。

岡田:はい。

グレース:事業計画書とか経営戦略はやるんですけど、人材戦略ってちゃんとやってないんですね。

岡田:なるほど。

グレース:どんな人材を採用して、その人をどういうふうに育てていって、どんな組織にしたいのかっていうところの、頭の中の整理ですね。それをA4一枚にまずはしていくんです。

岡田まずそもそも人材の戦略を作ってないか社長さんが多いので、まず作るところからっていうところですね、スタートは。

グレース:そうですね。そこがうちのフロントになりますね。

岡田:そこでまずはこういった人材を採用したいとか、こういうふうに育てていきたいというところが見えてきたら、今度は社長さんとしてはどういうふうな行動をしていただけるといいんでしょうかね。

グレース:そうですね。会社の理念って必ず皆さん持ってるじゃないですか。どんな行動をしたらその理念に沿うようになるのかっていうところをしっかりと言語化したりですとか、あとは実際に現状を組織的にできていることとできていないこと。強みと課題というようなものを洗い出して、そして3年後には全社員こういうふうになっていてもらいたい。採用の方で、じゃあうちではこんな人が欲しい。その人をどういうふうに育てていくかっていうのも、実は管理職に育成を任せても個々の管理職バラバラに育成したりするので、会社としてこう育てていきましょうということを共有しないと混乱するんですよ、皆さん。

岡田:そうですよね。何もない状態だと管理職は自分の好きなように教育していくから、それこそバラバラに育っていくっていう感じになりますね。

グレース:はい。そうすると部下の方もね、例えば部署移動があったときに、Aさんからこういうふうに言われたのに、Bさんがこうしろっていう、どっちの言うことを聞けばいいのということになってしまいますので、そういう基本的な方針というものをしっかり定める必要があるんじゃないのかなと思いまして。

岡田:まずそういった方針ですね。

グレース:そうですそうです。そういうシートを作っていただいています。そのシートを作るとね、ここからはシートを見ながら自分たちでやったっていいんですよ。それ一番お金かかんない。けれども、やっぱり研修をやったりですとか、他にもコーチングとかカウンセリングとかね、人作りの手法っていろいろありますから、そういうところはお金かけても第三者に頼んだ方がうまくいきますよっていうことなんです。

岡田:そうですよね。なかなかそういった自分たちでやろうと思っても、じゃあどんなやり方でやったらいいのかっていうところは、手探りの状態になると、それこそ期間も時間も逆にかかってしまうっていうところがありそうなので、それをしっかりとお願いしていくっていうところが大切ですね。

グレース:はい。あとね、自分たちでやろうとするとやっぱり仕事増えますし、

岡田:そうですね。

グレース:これは私がやっぱり自分が研修をやっていて思うんですが、そのフィードバックの仕方ですとかね、あとはあの、叱ったり注意をしたりするときに、中にいる人がやると遺恨を残したりするじゃないですか。

岡田:確かに。

グレース:外から来た研修講師が注意をしたっていうのは、研修講師を悪くしてもらえばいいわけじゃないですか。

岡田:そういうことですね。だからそういううまく活用して、研修講師の方が活用していただくっていうことをやってもらえればいいんですね。

グレース:はい。

岡田:この研修をやっていただくっていうところですが、どういったところをグレースさんは注力しながら、この研修っていうのは実施されていらっしゃるんでしょうかね。

グレース:私はですね、今までは、これまではですね、割と若手をしっかり教育してほしいって言われたんですね。ところが、よーく、よーくね、中に入って見てみると、若手の方だけじゃねえ。ダメなんですよ。

岡田:そうなんですね。

グレース:私世代の管理職も一緒に抱き合わせで意識を変えていかないと、若手の方がせっかく私の研修を受けて、じゃあこういうことをやりたいです、こんなふうにしたいですって言っても、管理職が変わってないと、いやそんなことやってもダメだよ。そんなのうちの会社に関係ないだろって言われたら、もうそれでまたモチベーション下がっちゃうんで。

岡田:確かにそうですね。本当、全社を挙げて意識を変えていくぐらいな感じでやっていかないと難しいですかね。

グレース:そうですね。

岡田:やっぱりそういうふうにプロの方にお願いしながらやっていくと、人材も戦略的に作っていけるんじゃないかなと思いました。ぜひこの番組は経営者の志という番組ですので、グレースさんの志についても教えていただけるでしょうか。

グレース:私が人作りの仕事を選んだのは、私が35歳の時に癌になって、そしてお子さん諦めてくださいって言われた時に、ああ、私は自分の子供を持てないんだ。子供を育てることができないんだって思った時、だったら、よその子を育ててみようと。それでね、人の育成、人づくりっていうのをそこに関わって、それをライフワークにしたいなと思ったんです。

岡田:本当にね。しかも社長さんなんかはいろんな人材を抱えていらっしゃいますけど、なかなかその部分でうまくいってる、やっぱり苦労してるっていう方もいっぱいいらっしゃるので、そうすると本当に力を発揮できる場っていうのがすごく多かったんじゃないですかね。

グレース:そうですね。人づくりってなかなか成果も見えにくいですし、やっぱりね、訓練を受けている人が接するのとそうじゃないのはね、違いもあるんですよね。ですので、信頼して任せていただけるような経営者の方と巡り合えたらなと思ってます。

岡田:研修をちょっと興味あるので、実際自分の会社のところの社員も見てもらいたいなという場合って、だいたいどれくらいの期間を想定していくとよろしいでしょうかね。

グレース:標準は1年間です。1年間12ヶ月、毎月私が訪問であったりオンラインなどで関わらせていただくと。どうしてもっていう場合でもね、短くても半年はやっぱり関わらせていただきたいなと思ってます。

岡田:やっぱりそれぐらいかけていかないと、なかなか人って変わっていかないというところはありますよね。

グレース:だってもうね、10年も20年も30年もかけて今の人格形成がされているので、1日や2日の研修で変わるんだったらね、本当に変わってますよ。

岡田:そうですね。そういった信頼関係を作っていきながら、徐々に徐々にそういった社員の方と交流を深めていって変化していくという、そういった感じですね。

グレース:そうですね。はい。

岡田:ぜひ、今日のお話を聞いて、もっとグレースさんにお話聞いてみたいという方がいらっしゃったりとかすれば、このポッドキャストの説明欄にホームページのURLを掲載させていただきますので、ぜひそこをチェックいただいて、そしてお問い合わせもしていただければなと思います。

岡田:今回は人材戦略コンサルタントのグレース雅子さんにお話を伺いました。グレースさんどうもありがとうございました。

グレース:ありがとうございました。

620.櫻田学さん(しるし株式会社)

【ブロックチェーンを生活必需品に】

暗号資産、ブロックチェーン、マイニングマシンなど難しい言葉が出てきますが、これからは生活必需品になっていくそうです。
権利証明できる技術としてこれから、当たり前になっていくのかなと感じました。

内部留保が円だけの企業や、税のメリットを取りたい経営者の方はぜひチェックしてください♪

【今回のゲスト】
しるし株式会社 代表取締役 櫻田学(さくらだ・まなぶ)さん
https://twitter.com/Shirushii_Inc
https://twitter.com/ShirushiInc
https://web3maker.io/inquiry

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619.横山紀和さん(スポーツアーティスト)

【目標に向かって希望と夢を持って進んでもらう】

メンタルトレーナーとして、フットゴルフの選手として活動されており、実体験に基づいた指導をされているんだなと感じました。

これからはフットゴルフができるゴルフ場を全国に増やしていきたいそうです。
また、子どものためには保護者の方にメンタルのことを知ってほしいとのことでした。

もっと詳しく知りたい方はInstagramにアクセスしてみてください♪

【今回のゲスト】
スポーツアーティスト 横山紀和(よこやま・のりかず)さん
Instagram: https://www.instagram.com/yokoyama.32/

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618.村越敬大さん(ファンづくりのためのクラウドファンディング支援)

【クラウドファンディング通じた人とのつながりを作る】

クラウドファンディングは資金集めの手段と考えている方が多いと思いますが、ファンづくりに活用できるとのことでした。

ファンと一緒に作っていく体験ができるところをとても注力されていることがわかりました。

人脈がなくても、クラウドファンディングでつながりを作っていけるので、興味ある方はぜひお問い合わせしてみてください♪

special thanks to 深見綾子さん

【今回のゲスト】
ファンづくりのためのクラウドファンディング支援 村越敬大(むらこし・たかひろ)さん
Facebook: https://www.facebook.com/takahiro.murakoshi0615

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617.三輪裕子さん(一般社団法人ゆめのチカラ)

【夢を描ける人を増やしていく】

自分の夢を表現するドリームマップは夢が広がる、とても可能性のある取り組みだと感じました。
三輪さん自身の体験も語っていただき、どのように変化するのか、どんな方に活用できるのか理解できました。

創業支援している中小企業診断士や、英語塾の先生にもファシリテーターとなっていただけたらと思います。
LINE公式に登録いただけると詳細がわかります♪

special thanks to 小林瞳さん

【今回のゲスト】
一般社団法人ゆめのチカラ 代表理事 三輪裕子(みわ・ゆうこ)さん
LINE公式: https://lin.ee/vqD3CXY

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616.香月よう子さん(フリーアナウンサー)

【「面白い」をつなぐ、伝える一歩踏み出すお手伝い】

美人化計画は、自分のカラダのことをよく知るためにサポートしてくれるチームとのことでした。
18名の医療関係者とともに活動されていて、健康に美しく過ごせるようアドバイスいただけるようです。

YouTubeもチェックいただけると、より詳しく香月さんのことがわかります♪

special thanks to 松下祐子さん

【今回のゲスト】
フリーアナウンサー 香月よう子(かつき・ようこ)さん
ママ看護師ゆうの部屋
https://www.youtube.com/watch?v=EIKRDaieSRYプレビュー
https://www.youtube.com/watch?v=9VxFCpX8YtIプレビュー

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615.薬師寺洋子さん(日本一わかりやすいお金の先生)

【正しい金融知識と実践の仕方を伝える】

ご自身の経験からお金の知識は大切だと感じられ、仕事にしながら金融知識を身につけたそうです。

そして、多くの方に正しい金融知識をつけてもらいたいという想いでセミナーを開催されています。
将来のお金が不安な方はぜひ、ご連絡してみてください♪

とてもわかりやすく教えていただけます!

special thanks to 上野貞実さん

【今回のゲスト】
日本一わかりやすいお金の先生 薬師寺洋子(やくしじ・ようこ)さん
★薬師寺洋子FP事務所ホームページ
https://yokoyakufp.com/

★薬師寺洋子FP事務所 Facebookページ
https://www.facebook.com/profile.php?id=100069526021127

★FP洋子のInstagram
https://instagram.com/fpyoko_yaku/

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614.木村早翔さん(稼げる占い師を育てる)

【人間関係を強くすることが商い】

占い師さんは増えてきているとのことですが、なかなか稼げるようになるには厳しい世界のようです。
そんな人達のために、ビジネスモデルを作って、マーケティングを勉強して稼げるようになる講座を提供されていることがわかりました。

もっと稼げるようになりたい占い師さん、今回は特別に無料鑑定をしてもらえるとのことなので、ぜひお問い合わせください♪

【今回のゲスト】
稼げる占い師を育てる 木村早翔(きむら・そうしょう)さん
翔氣塾: https://www.denshougaku.com/
お問い合わせはこちら: shoukijyuku@jandb.co.jp

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613.野村昌平さん(株式会社ProsWork)

【自由に自分の人生を歩む人を増やす】

3年半前にインタビューさせていただいたときと同じ志で語っていただきました。
しかし、事業は大きく展開されていました。
複数の中小企業診断士が在籍するコンサルティング会社を立ち上げ、愛妻家倶楽部ではラジオ番組で発信されるなど、活躍の場が広がっているなと感じました。

愛妻家倶楽部に興味ある方はぜひチェックしてみてください♪

【今回のゲスト】
株式会社ProsWork 野村昌平(のむら・しょうへい)さん
ProsWork: https://proswork.co.jp/
愛妻家倶楽部: https://aisaikaclub.love/
愛妻家倶楽部YouTube: https://www.youtube.com/@user-zi8wz7zp6p

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