経営者の志

【見た目が変わると、気持ちも変わる！】

前回に引き続いて、美容師で、サロンオーナーの大島さんへのインタビューです。
サロンオーナーとしての志をうかがいました。

ご自身の苦労した経験から、見た目と気持ちはとても繋がりが深いことを実感され、クライアントさんにも、すごく丁寧なサポートをされているんだなと思いました。
見た目に自信を持てると、気持ちにもゆとりが生まれ、周りにも優しくできます。
お客様にも、そんな体験をしていただきたいんだなと感じました。

【今回のゲスト】
完全紹介制サロン紡 大島藍（おおしま・あい）さん
twitter: https://twitter.com/aoo0319
Instagram: https://www.instagram.com/oshima_ai/

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【積極的なご提案をする紹介制サロン】

美容師さんってどんなイメージですが？
紹介制で、猫に癒やされながらカットできる美容師さんにお話をうかがいました。

サロンでもいろんなスタイルがあるんだなと感じました。
そして、積極的にご提案していただけるのが、いいなと思いました。
なかなか、他人から、どのように見えるのか、気づきにくいと思いますが、そこをプロの目からアドバイスして、ご提案いただけるのはありがたいですね。

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【経営者の右腕となる人材を提供】

日本を支えている多くの企業は人材不足に困っています。
業者にお願いするのと違い、企業目線で情報を集め、整理して、最終決定は経営者自身が持っている。そんな経営者のための右腕になってくれるんだと感じました。

ITに弱い、アイディアはあるが、どこから手を付けていいか整理できていない、という経営者がいらっしゃいましたら、徳田さんに相談してみてください。

special thanks to 田口恭平さん

【今回のゲスト】
シャルソンコンサルティング株式会社 徳田雅己（とくだ・まさき）さん
https://www.sharson.com/

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【中小企業とハイエンド人材のマッチング】

重要だけど、緊急じゃない仕事って先延ばしにしがちですよね。
今回は忙しい経営者のためのお話をうかがいました。

優秀な人材を採用できない、事業承継に困っているという企業と、高学歴で大手企業に勤めている優秀な人材とのマッチングはとても需要があると感じました。

中小企業が優秀な人材を雇用することは難しいですが、副業したい人材は意外に多いことがわかりました。
優秀な人材に協力してほしいという企業の経営者はぜひ、徳田さんに問い合わせてみてください。

special thanks to 田口恭平さん

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シャルソンコンサルティング株式会社 徳田雅己（とくだ・まさき）さん
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【未来の医療技術につなげる介護サービス】

前回に引き続き、ALSや難病の方を介護されている野田さんにお話をうかがいました。

訪問介護ヘルパー事業をされているひかり介護サービスは、他の医療従事者の勤務環境とと異なる部分が多いなと感じました。

まず、同じお宅に継続的に訪問できる。そのため、ご家庭との信頼関係を築きやすい。
そして、勤務時間が規則的で、計画的に従事できる。
というところが特徴だと感じました。

ヘルパーさんを募集しているとのことですので、少しでも興味のある方は、お電話で問い合わせてみてください。

【今回のゲスト】
有限会社ひかり 野田真由美（のだ・まゆみ）さん
TEL. 03-6682-6860

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【母を介護するために立ち上げた介護サービス事業】

ALSという病気をご存知でしょうか？
私はホーキング博士を思い出します。

野田さんはお母様の介護をするためにご自身で介護サービスを立ち上げたとのことです。
患者さんもご家族もとても大変な病気なんだということが改めてよくわかりました。

【今回のゲスト】
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【みんなが認め合う世界を作りたい！】

あなたは自分の名前が好きですか？
名前から自分を癒やしていくお話をうかがいました。

自分の理想像をしっかり持ち、その理想の人からのアドバイスを受ける。
そのためには、過去の自分としっかり向き合い、ネガティブなことを解放する必要があるんですね。
多くの人が自分と向き合い、お互いを認め合えることができれば素晴らしい世界になりますね。

龍さんの無料相談を受けるられますので、ぜひホームページからお問い合わせしてみてください。

special thanks to 大井啓史さん

【今回のゲスト】
ユニバーサルフローセラピー　龍庵真（りゅう・あんしん）さん
http://kensoan.com/
info@kensoan.com

 

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【仕事に向かうのがワクワクする社会】

前回に引き続きクレドについてうかがいました。

一般の事務員にもクレドを認識して、行動規範になっていけば、会社は同じ方向を向くので力が発揮されやすいですね。
しかし、この方向を揃えるのが難しいと思います。社員を巻き込みながら作っていくプロセスが大切だと感じました。

まずは、経営者にクレドマネジメントプログラムを体験をしていただければと思います。

special thanks to 沖世聖太さん

【今回のゲスト】
クレドマネジメントコーチ 赤木浩二（あかぎ・こうじ）さん
http://www.wish-p.com/seminar/post-21.html

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【社員と一緒に会社の志を作り上げる】

あなたはクレドを知っていますか？
そして、会社にクレドはありますか？
今回は、クレドについてうかがいました。

クレドは作っただけではだめなんですね。そのプロセスが大切なんだと感じました。
社員とともに作ったクレドは社員もしっかり活用しよう、そして会社を良くしていこうという意気込みが全く違うと思います。
想いを入れて実行されるクレドになっていくことがよくわかりました。

special thanks to 沖世聖太さん

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http://www.wish-p.com/seminar/post-21.html

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【相手の想いをくみ取り可視化する】

前回に引き続き、西川さんに組織のあり方やチームビルディングについてもうかがいました。

まずは個人個人での理解を深め、そしてお互いの理解を深めることで、同じ方向を向いて活動が可能になります。
これからは、リモートワークとなるため、コミュニケーションをいかにとり、それぞれが自立できることが大切なんですね。

ぜひ、ポッドキャスト番組も開始されるのでチェックしてみてください。

special thanks to 瀬尾洋子さん

【今回のゲスト】
一般社団法人日本マインドワーク協会 上級講師／トレーナー 西川学（にしかわ・まなぶ）さん
https://mindworkof-j.com/

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