月: 2025年6月

【感情を扱う、第三の労働】

患者様や利用者様に“優しくすること”は、簡単なようで、実は最も高度な技術を必要とします。
研修講師として医療・介護現場に寄り添ってきた星野幸子さんは、“感情労働”という、頭脳労働・肉体労働に次ぐ「第三の労働」に注目し、その複雑さ、尊さ、そして組織に与える影響を、研修という形で伝え続けています。
企業の論理と、顧客の期待の間で、自分の感情をコントロールしながら働く医療従事者たちに、星野さんは「ケアこそが理念の核であり、パフォーマンスの源泉」だと語りかけます。
非言語表現が与える影響。
クレームの裏に潜むコミュニケーションの溝。
そして、重荷を軽くする“コミットメント”という考え方。
「進んで持てば、重荷も軽くなる」
この言葉を胸に、星野さんは、現場で働く一人ひとりに光を当て続けています。
経営者、リーダー、教育担当者の方にこそ聴いてほしいエピソードです。
どうぞ、番組をお楽しみください。

【今回のゲスト】
研修講師 星野幸子（ほしの・さちこ）さん
Web: https://sparkle.hp.peraichi.com/hospital

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【借金6,000万円からの逆転劇】

事業に失敗し、気づけば借金は6,000万円。
裏切り、不安、自責、未来が見えない半年間。
そのどん底から、横辻悠太さんはもう一度立ち上がりました。

ビジネスを学び直し、コーチングに出会い、マインドを整えたことで、「失敗は神様が与えたギフトだった」と言えるまでに、価値観が変わったといいます。

その経験が、今では“日本の教育を変える”という情熱につながっています。サラリーマンが合わなかった、学歴が活きなかった、そんな自身の実体験をもとに、子どもたちが自分らしく生きられる社会をつくりたいと語ります。

インタビューでは、どん底のリアル、そこからの学びと気づき、そして、誰もが学びを得られる「教育フェス」への想いが語られています。

「人はいつでも、何度でも、やり直せる」
横辻さんの言葉が、あなたの背中をそっと押してくれるはずです。

ぜひ番組をお聴きください。

【今回のゲスト】
借金6,000万円から復活したしくじり先生 横辻悠太（よこつじ・ゆうた）さん
『事業家から教育を変えるフェス』
https://peraichi.com/landing_pages/view/kyouikufes

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【ガラスの天井を外す対話】

経営者の中には、「本当はもっと成長したい」「こんな未来を目指したい」と思っていても、心のどこかで“ここまでが限界”と、知らず知らずのうちにブレーキをかけてしまっている方がいます。
そんな“ガラスの天井”を取り払うきっかけになるのが、中村聖智さんの対話です。
相手に寄り添い、答えを押しつけるのではなく、「どうなりたいか」を丁寧に引き出す。そんな姿勢が、心の奥にある本音や希望を、自然と言葉にさせてくれるのです。
また、中村さんは13年間にわたり、新人育成にも携わってきました。誰一人辞めなかったという実績は、ただの指導ではなく、「認めてもらえる安心感」や「自分の成長を実感できる環境づくり」があったからこそ。
地方の企業や後継者問題に取り組みながら、「ここで働けてよかった」と思える若者を増やしたい。そんな想いを胸に、今も全国の中小企業を支えています。
番組では、中村さんがどんな想いで経営者や若者と向き合っているのか、その本質に触れることができます。ぜひ、お聴きください。

【今回のゲスト】
マネジメントコア・中村 代表 中村聖智（なかむら・せいち）さん
Web: https://naka-sr.jp/
Facebook: https://www.facebook.com/nakamura.seichi
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/seichi0319/

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【報告が来ないのは、部下のせいじゃない】

報告が来ない、意見が出ない、動かない。
そんな部下の姿に、苛立ちを感じた経験はありませんか？
でも本当は、「伝え方」よりも、「接し方」。
求める前に、信頼を築けているかどうか。
booms代表・皆川真徳さんは、企業研修とコーチングを通じて、そうした“関係性の根本”に向き合い続けています。
上司のあり方が変わると、空気が変わる。
空気が変わると、言葉が届く。
そして、人が動き出す。
現場でよく耳にする「コミュニケーションの悩み」は、実は組織の文化と無関係ではありません。
だからこそ、皆川さんは全国をまわり、「人として接する」ことの意味を、対話によって広げているのです。
マネジメントに悩むすべてのリーダーへ。
今回のインタビューには、あなたの現場を変える“視点の転換”が詰まっています。
どうぞ耳を傾けてみてください。あなたのチームに、きっと変化の兆しが訪れます。
【今回のゲスト】
booms代表 皆川真徳（みながわ・まさのり）さん
Web: https://booms.info/

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【ことばは友だち】

うまく話せなかった。
言いたいことが伝わらなかった。
言葉はときに、壁のように感じることがあります。

でも、言葉は本来、私たちの味方。寄り添ってくれて、思いを形にしてくれて、まだ自分でも気づいていない気持ちに、そっと名前をつけてくれる存在です。

ことばLaboを主宰する悠木まことさんは、ライターとして、編集者として、そして一人ひとりの声を聴く“対話の人”として、言葉と人との関係を丁寧に結び直してきました。

話すことで、自分を知る。言葉にすることで、心の輪郭が浮かび上がる。そんな瞬間を重ねながら、誰かの物語が動き出すきっかけをつくっています。

言葉を磨くのではなく、言葉と仲良くなる。完璧じゃなくていい。つたなくてもいい。大事なのは、自分らしい言葉で、自分らしく話すこと。

“ことば”に悩んだことがあるあなたへ。この番組で、言葉ともう一度、やさしくつながってみてください。

【今回のゲスト】
ことばLabo 悠木まこと（ゆうき・まこと）さん
Web: https://kotoba-labo.com/

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【色で、人が動く】

「なんとなく惹かれる」「なんとなく苦手」
それは、色が持つ心理的な力によるものかもしれません。
売上が伸びない、集客がうまくいかない、コミュニケーションが噛み合わない。
そんな悩みの裏側に、“色の相性”が潜んでいることがあります。
色彩心理学をビジネスに応用し、売上アップや組織活性を支援している青柳彩子さんは、色を“結果につながるツール”として活用するプロフェッショナルです。
大切なのは、ターゲットの感情に合った「色」を選ぶこと。そして、自分自身の色＝思考パターンや価値観を知り、他者との違いを受け入れること。色を使えば、見えなかったものが“見える化”され、行動の質が変わります。
「違いを知ることで、伝え方が変わる」
「伝え方が変わることで、人の反応が変わる」
その積み重ねが、売上にも、信頼にもつながっていくのです。
色は感性だけでなく、戦略にもなる。あなたのビジネスに、色という“もうひとつの言語”を取り入れてみませんか？
まずは、青柳さんの声から、その奥深さに触れてみてください。

【今回のゲスト】
売上アップを支援する色彩心理学の専門 青柳彩子（あおやぎあやこ）さん
自分が何色タイプか分かる無料診断: https://pskill-test.com/
ビジネスで成果を上げるための色彩心理診断: https://session.coloringoffice.com/

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【伝えたい想いを、言葉にする】
「投稿が続かないんです」
「何を発信していいのか、わからなくて」
そう相談してくる経営者は、実はとても多いそうです。
SNS運用サポート・代行を手がける平野佑昌さんは、“バズらせること”を目的にしていません。大切にしているのは、その会社の空気感や、社長の人柄。誰かの役に立ちたい、信頼を築きたいという想いを、丁寧に言葉にしていくことです。
「投稿がうまくいかないのは、言葉になっていない想いがあるから」
そんな視点で、社長と一緒に悩み、考え、形にしていく。平野さんのスタイルは、単なる運用代行ではなく、“伴走支援”そのものです。
発信が苦手でもいい。書けない日があってもいい。大事なのは、「あなたの言葉」で「あなたの想い」が届くこと。
SNSは、誰かと心を通わせる場所。その原点を思い出したい方に、ぜひ聴いていただきたいエピソードです。

【今回のゲスト】
SNS運用サポート・運用代行 平野佑昌（ひらの・ゆうすけ）さん
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/%E4%BD%91%E6%98%8C-%E5%B9%B3%E9%87%8E-a83115271/

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【早く気づけば、早く治る】
その疲れ、本当に「大丈夫」ですか。
肩こりも腰痛も、無視し続ければやがて本格的な痛みに変わります。体は、ずっとあなたにサインを送り続けているのかもしれません。
鍼灸師・整体師の長谷川雄大さんは、1万人以上の施術経験を通して伝えたいことがあります。「違和感のうちに気づけば、回復のスピードは驚くほど違うんです」
問診を重視し、患者さんの生活やクセを丁寧に掘り下げていくスタイルは、ただの施術ではありません。食事、睡眠、ストレス。体に表れる痛みの背景には、必ず暮らしの習慣があると長谷川さんは言います。
痛みの原因は、意外と日常の中に隠れている。だからこそ、施術の前に「話すこと」が何よりも大切だと考えています。
対面だけでなく、オンラインでも気軽に相談できる体制を整え、「一人で我慢しないでください」というメッセージを届け続けています。
体が発する小さなサインに気づいたとき、あなたの健康は変わり始めます。今、少しでも気になることがあるなら、まずはこの番組で長谷川さんの声を聴いてみてください。

【今回のゲスト】
鍼灸師・整体師 長谷川 雄大（はせがわ・ゆうだい）さん
X: https://x.com/biyou8yudai

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【教育が、人を変える】

教育には、人生を変える力がある。
そしてそれは、目の前の一人を信じ抜くところから始まる。
HOPE湯本塾を主宰する湯本泰隆さんが目指しているのは、テストで点を取るためだけの勉強ではありません。自分の価値を信じられずにいる子に、「あなたは大丈夫」と伝えること。どんなに自信を失っていても、「この人が信じてくれるなら、やってみよう」と思ってもらえる関係を築くこと。それが、湯本さんの語る“教育の志”です。
一人ひとりのペースに合わせ、丁寧に寄り添いながらも、甘えではなく自立を育てる。そこに、AIやICTなど新しい技術も取り入れながら、未来に通じる学びを設計していく。“やさしさ”と“あきらめなさ”が同居する湯本さんの指導には、教育者としての矜持と温もりがあります。
心が変われば、行動が変わる。
行動が変われば、人生は変わる。
教育は、目の前の一人に希望を渡す営み。
湯本さんの声に、その原点が息づいています。

【今回のゲスト】
HOPE湯本塾 主宰 湯本泰隆（ゆもと・やすたか）さん
X: https://x.com/yanyan19841221

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【多様性って、けっこう面倒。でも、ちゃんと設計すれば武器になる。】

外国籍メンバーが増えてきた。けれど、うまく機能していない。
そんな悩みを抱える企業が今、静かに増えています。
「伝えたのに伝わっていない」
「やる気はあるけど結果につながらない」
その違和感の正体は、言葉でも、スキルでもなく、“仕組みの前提”のズレかもしれません。
beyond global group代表・森田英一さんは、日本・シンガポール・タイの3拠点で、多様な文化と向き合いながら組織を育ててきました。採用した後、どう活躍してもらうか。そのために必要なのは、属人的な指導ではなく、誰もが機能できる「構造設計」です。
文化の違いを認めた上で、共通のゴールに向かう。そのために、経営層が対話し、現場が納得し、チームが噛み合う仕組みを作る。森田さんの支援は、まさにその“土台”を整える仕事です。
「わかり合えない」を前提にして、「どう一緒に進むか」を設計する。それが、多様性を力に変える組織の第一歩になるはずです。

【今回のゲスト】
beyond global group 代表　森田英一（もりた・えいいち）さん
X: https://x.com/moritaeiichi
Web: https://www.beyond-g.com/

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